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5201;想随意详细地日常生活，始终逃不动一个主要的生活话题讨论——了解自4049;。

一切外在的追求完美和行動最后都是会以某类方法偏向你的内心自身——你与自身中间的关联，包含你对自身的掌握水平与你做真实的自己的水平。你是什么样的人，合适哪些，不宜哪些？你的天资在哪儿？你的个性化是啥？

这一话题讨论会随着大家一生，大家只有持续贴近实情，由于始终不可能有实情。像全世界的一切一样，你一直在更改。可是，你的身上的一些特点，例如某一个发展趋势，在一段时间内是相对稳定和能够预测分析的。

无论你认可是否，人天生便是不一样的，后天性还会继续再次导致这类不一样。每一个人都是有合适和不宜的地区，有不一样的资源禀赋和气场。

对于《认识自己》，曾经的我读过一个推荐书单《认识自己，我推荐这6本书》。此次想共享十几个人才测评工具，现阶段较为著名和传统的，我还干了。在我们把全部那些物品放到一起看的情况下，是一个十分有意思的全过程，不但能够协助大家了解自己的特性，还能够协助大家从数个视角见到三维的自身。

1.盖洛普优点鉴别检测。

为了更好地协助大家察觉自己的优点，1998年，优点心理学之父杰弗里·克利夫顿博士研究生，《盖洛普优势识别器2.0》的创作者汤母·西尔瓦和盖洛普生物学家合作开发了一种有效的优点测量仪器——优势识别器，并将此与众不同的测量仪器列入企业管理学畅&144;书籍《现在，发现你的优势》。

2007年，根据对上百万份优势识别器检测数据的剖析，盖洛普生物学家精英团队改进并开发设计出全新版本检测——优势识别器2.0。根据50很多年的科学研究，这一测量仪器早已帮不计其数数万人发觉并充分发挥她们的天资优点。2007年，盖洛普生物学家在剖析了上百万次优势识别器检测数据的根基上，改善并开发设计了检测的最新版本——优势识别器2.0。根据50很多年的科学研究，这一测量仪器协助上百万人发觉并充分运用了她们的专业人才优点。

△我的分析报告文件目录。

PS:沒有寻找最好的网络。为了更好地防止广告宣传行为，沒有给予连接。选购“如今，找到你的优点”或“如今，找到你的技术专业优点”，这将给予测试程序。此次考試有186个题，我做的最多。

2.MBTI岗位人格测验。

MBTI岗位人格测验是国际性上最受欢迎的岗位人格特质评定专用工具。做为分辨和剖析人格特质的实体模型，MBTI从四个层面剖析人格特质，每一个层面包括2个对立面的喜好:

特殊喜好在四个层面上的组成组成了相应的性情，进而区别了不一样个性的人。

3.DISC个性化评定。

DISC人格测验是海外公司普遍采用的一种人格测验，用以检测，点评和协助大家改进个人行为，人际交往，工作绩效考核，团队协作，领导风格等。

DISC人格测验关键从下列四个与管理方法业绩考核相关的人格特征，即操纵性(D)，知名度(I)，可靠性(S)和服从意识(C)来叙述人，进而掌握侯选人的管理方法，领导干部素养和心态可靠性。

4.9型人格测试。

一个人的基本上个性特征不容易变。尽管在现实生活中，因为一些事情，一个人的性格特点很有可能也有一些细微的转变，但关键的性格特点有一定的可靠性，不容易确实更改。

9型人格特质将人格类型分成九类，每一类都是有自身独特的人格特质。九型人格评定能够协助人们深入了解自身的人格特质，真真正正了解自己，能够更好地接纳自己，提高自己。

今日，九型人格基础理论早已快速发展变成与人相处的可视化工具，广泛运用于企业经营管理的各行各业。

5.激情检测

激情检测（The PassionTest）由纽约日报畅销书作家Janet Bray Attwood根据以往几十年人生道路经验交流所造就。做为一套简易实际的专用工具，协助深层次发掘心灵深处的激情。这一检测和今日介绍的其它检测较大的不一样，取决于它并不是做一系列单选题，随后全自动下结论，反而是根据做简答题，较为衡量，最后自身下结论。《激情时刻》是由《纽约时报》畅销书作家埃米莉·阿尔弗·阿特伍德依据她以往几十年的日常生活历经艺术创作的。做为一套简洁而实际的专用工具，它有利于深层次发掘你内心深处的热情。这一检测和今日介绍的其它检测较大的差异是，它不做一系列单选题随后全自动下结论，反而是做话题讨论和比照选择，最终得到自身的结果。

△《热情测试》一书，现阶段沒有汉化版。

第一步:列举激情明细。

写出最少10件你可以想起的能令你的日常生活充斥着开心，激情和达到的最关键的事情。

当我们的生活处在理想化情况时，我还在_ _ _ _，

实例:

当我们的生活处在理想化情况时，我去了在怎样的房屋里？

当我们的生活处在理想化情况时，我能花许多的时间和亲人在一起。

当我们的生活处在理想化情况时，我能和一群志趣相投，颇具想像力的精英团队一起工作中。

写完订单，晾一会儿，好多个钟头或是第二天再走第二步。

第二步:逐一较为，挑选出你的五种热情。

返回明细，从第一个逐渐，和第二个较为，问一问自身，假如你处在理想化情况，2个中只有选一个，我能选哪一个？随后一个接一个地往下沉，直至全部的目录都被较为。挑选的标准是我是不会丧失任何东西。

挑选出最重要的一个后，从剩下目录中的第一个逐渐，再次反复以上流程，挑选出剩下的最重要的一个，直至挑选出五个最重要的，也便是你的五种热情。

第三步:逐一给五种热情评分。

挑选出五种热情后，对五种热情中的每一种开展得分(100分10分)。你认为你迄今为止的幸福指数怎样？分低通常最不引人注目。假如你要活成你的热情，你应该致力于最重要的热情。

提议半年做一次检测。

6.津多巴时间概念测试。

時间观是大家每一个人时间观念和全过程潜意识的本人心态。心理学专家津多巴将日期分成以往，如今和将来三个层面，每一个层面又细分化为二种時间观。

津多巴专家教授提议的最好组成:强积极主动的以往，适当的将来趋向，适当的享有如今，弱消沉的以往，弱运势如今。

最好是的時间心态便是达到于如今，不符合于将来。统计分析数据显示，“将来导向性”的人具备更好的习惯，办事慎重考虑，执行能力高，有进取心的人都希望他变成这一类人，社会发展的砥柱中流大多数也是这一类人。成功者和人生大赢家们，原先对待時间的方式，从一开始就不一样。最好是的時间心态是达到于如今，而不是将来。统计分析表明，“走向未来”的人习惯性更强，办事慎重，执行能力高。进取心强的人都想变成这类人，而时代的砥柱中流绝大多数都是一些人。成功者与生活大赢家从一开始就会有不一样的对待時间的方法。

△我的检测結果。

备注:最好的网络详细地址https://types.yuzeli.com/survey/ztpi66.

好啦，全部协助你了解自己的六个检测都早已共享了，包含优势，性情，个性化，激情和时间观。不花时间认识自己是非常值得的。没什么比你更关键。你越认识自己，就越能过得完全，平静。

新的一年，定一个小目标，多认识自己一点。希望这种方法能协助你。